vendredi 20 janvier 2012

Laisser le temps...

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Assurément l'une des faiblesses majeures de la réforme sur la représentativité syndicale (2008) est la lenteur de sa mise en place. Ou plus exactement d'ailleurs, le temps qu'il faut pour en percevoir des effets concrets. Le temps que les élections se fassent, ceux-ci ne seront visibles qu'en 2013. D'ici-là, le paysage syndical a été figé par le législateur. Le sujet de la représentativité aura sans doute été oublié depuis longtemps par les journaux et, plus encore, par les salariés. "Si nous voulons que tout reste tel que c'est, il faut que tout change"(1), voilà une citation qui semble assez bien résumer la situation. Et ce d'autant plus que cette période transitoire ne prendra, dans les faits,  réellement fin qu'une fois que la collecte des résultats électoraux au niveau des branches et au niveau national interprofessionnel, aura été faite, soit en 2017(2).
En avril 2009, les salariés ne semblaient pas avoir perçu le moindre changement ainsi que l'indiquait un sondage France-Info/20 minutes (3) : 60% des salariés interrogés disaient avoir une assez ou très bonne opinion des syndicats, mais dans le même temps 57% d'entre-eux pensaient que les syndicats n'étaient pas assez représentatifs. Et en 2011, le constat restait identique, ainsi que le note J.-D. Simonpoli (4) : à la question "qui allez vous voir en priorité ?", 20% des salariés interrogés répondaient le syndicat, pour 26% en 2008 ! L'auteur note que la qualité retrouvée du management peut jouer un rôle (le collaborateur n'hésitant plus à aller vers un manager, "formé" à l'écoute, en cas de problème). Nous ajouterons que l'individualisme de la célèbre génération Y y est sans doute aussi pour quelque chose. Mais, il n'est pas question de s'en réjouir. A l'heure de la crise, le monde de l'entreprise a, plus que jamais, besoin de partenaires sociaux représentatifs. 
Laisser le temps au temps, oui, mais pas trop longtemps !

1 "se vogliamo che tutto rimanga come è, bisogna che tutto cambi !", célèbre phrase de Tancredi dans Le guépard, de Lampudesa.
2 Gilles Bélier, Henri-José Legrand, La négociation collective après al lois du 20 août 2008, Ed Liaisons, 2009.
3 cité par Patrice Laroche, Gérer les relations avec les partenaires sociaux, Dunod, 2010.
4 in Revue Personnel n° 524, novembre 2011, dossier "Réforme de 2008 : peut-on moderniser les relations sociales", p 50 à 80 ; article "la loi de 2008 à l'épreuve des faits", p 52 à 56.

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