lundi 18 mars 2013

RH, PME & TTP

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Si la crise actuelle fait ressortir de façon dramatique la saignée des emplois dans les grandes entreprises, objet de l'attention des médias, il ne faut cependant pas oublier que 60% environ de l'emploi est dû aux PME-PMI. Or, force est de reconnaître que les mesures prises semblent oublier ce fait, alors même qu'elles aussi subissent durement la crise. Cela est d'autant plus dommageable que les PME, faute de moyens, n'ont  pas toujours anticipé les conséquences de cette crise, ni en terme d'effectifs, ni en terme de mobilité ou d'employabilité : dès lors le licenciement apparait comme étant la seule alternative. Les ressources humaines apparaissent bien souvent comme la dernière pierre, ajoutée à un édifice solidement consolidé avec les fonctions commerciales (ou de production), financières, logistiques... L'argument avancé par les responsables de PME est qu'un RH coûte, sans que le "retour sur investissement" soit visible. Pourtant, comme toute entreprise, la PME ne peut pas négliger cet aspect essentiel. Une solution semble émerger depuis une dizaine d'années, sans s'imposer cependant : le Travail à Temps Partagé pour la fonction RH. "Le TTP renvoie aux nouvelles formes d'organisation du travail, vise à apporter des compétences aux PME, et peut se pratiquer sous plusieurs statuts juridiques"*. En effet, le responsable RH peut partager son temps dans plusieurs entreprises : il peut être multisalarié, être salarié d'un groupement d'employeurs ou bien encore être "porté" (portage salarial). Grâce à ces dispositifs, la souplesse nécessaire aux PME est préservée, tout en leur donnant accès aux compétences qui leur sont nécessaires : formalisation des procédures RH, sécurisation des contrats de travail, suivi des accords de branche, mise en place de formation adaptée, GPEC... C'est aussi un moyen, pour les responsables de PME, de montrer à leurs salariés qu'ils se préoccupent d'eux, et pas seulement dans les périodes difficiles.

* VILETTE Marc-André, "Gérer autrement les RH en PME : convergence en Travail à Temps Partagé et TIC", Management & Avenir, 2008/12, n°16, p 47-65.

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